Как рассчитать компенсацию при увольнении в полном объёме

Хотите узнать как ежемесячно зарабатывать от 50 тысяч в Интернете?
Посмотрите моё видео интервью с Игорем Крестининым
=>> «Как гарантировано зарабатывать от 50 тысяч в месяц»

В течении нашей трудовой деятельности, нам приходится несколько раз менять место работы. Согласитесь, сейчас достаточно трудно найти человека, который бы проработал всю жизнь на одном месте, особенно принимая во внимание все «перестройки» и перемены, закрытие предприятий и сокращения штата.

В связи с этим, почти каждого работающего человека, интересует вопрос, как рассчитать компенсацию при увольнении в полном объёме.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в полном объёме

Если сотрудник планирует уволиться из организации или попал под сокращение штата, то ему должны сделать выплату – расчетные.
В которые включается:

1. Оплата отработанного времени, включая последний рабочий день;
2. Выходное пособие (только в случае ликвидации предприятия, сокращении сотрудника, предъявлению документа о состоянии здоровья связанного с заболеванием и др.);
3. За не полностью использованный отпуск.

Именно это составляющие и определяют общую сумму, подлежащую к выплате организацией в случае увольнения сотрудника.  Поэтому становится интересно, как рассчитать компенсацию при увольнении в полном объёме и что для этого может потребоваться?

Есть несколько способов проведения подсчёта общей суммы, полагающейся к выплате при увольнении:

1. Самостоятельно, используя специальные формулы;
2. Через Интернет-сервисы.

Перед выяснением основного вопроса, нужно узнать количество не использованных дней отпуска.

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска

Любому человеку, работающему в какой-либо организации, предоставляется не меньше 28 календарных дней отпуска за 1 отработанный год. Если работник нанят по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца, то каждый отработанный месяц, соответствует 2 дням отпуска.

Рассчитаем дни, для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из отработанного срока:

1. Отработав от 10,5 до 11 месяцев без отпуска, выплата производиться за 28 дней;
2. Меньше 10,5 месяцев, при расчёте используется 2,33 дня, за один отработанный месяц (28 отпускных дней / 12 месяцев);
3. До 1 месяца, компенсация рассчитывается в том случае, если сотрудник отработал большую часть месяца.

Имеется несколько способов проведения подсчёта интересующей суммы выплаты, в качестве компенсации за не использованный отпуск:

1. Применение специально предназначенной для этого формулы:

28/12*отработанное время в месяцах = не использованные отпускные дни.

Расчёт средне дневной заработной платы

При отработке целого года (12 мес.), среднедневной заработок (СДЗ) исчисляется по формуле:

СДЗ=ДГ:12:29,3

ДГ – доход за год.

29,3 – показатель усредненного количества дней за месяц.

При отработке меньше 12 месяцев, СДЗ рассчитывается так:

находим дни, не отработанные сотрудником в полном объёме (СД), т.е. СД=29,3:КДМ*ОД,

КДМ – количество дней в месяце;

ОД – полностью отработанные дни.

СДЗ=ДГ:(29,3*ПМ+СД)

Теперь находим общую сумму за отпускные дни, которые должны быть компенсированы:

КНО=СДЗ*КДМ

2. Онлайн-калькулятор (glavkniga.ru/calculators/vacation.compensation).

Оба этих способа удобны для использования.

Например, при работе с популярным для этих целей калькулятором, предоставляемый сайтом «Главная книга» требуется некоторое количество точных данных:

1. Дата приёма и увольнения с работы;
2. Основания (собственное желание, болезнь и др.);
3. Количество отпускных дней за год (при разных рабочих условиях, предоставляемый организацией отпуск может быть больше 28);
4. Наличие периодов, не включающихся в отпуск (превышение 14 календарных дней, берущихся за свой счёт, прогулы, уход за ребёнком);
5. Количество отпускных дней, предоставляемых организацией, за весь период работы;
6. Нажимаете на клавишу «Рассчитать»;
7. Введите информацию о среднедневном заработке (её также можно рассчитать, используя предлагаемый сервисом, калькулятор).

Если решили использовать калькулятор, предоставляющий возможность расчета среднедневного заработка, потребуется ввести максимально достоверные данные по месяцам.

В них включаются обязательно наличие больничных листов и др. Также от полученной суммы, нужно будет отнять дополнительные вычеты в виде налога 13% и др.

Формулы

Если интересует, как рассчитать компенсацию при увольнении в полном объёме, то определив сумму, выплачиваемую за не использованный отпуск, в зависимости от причин сложившейся ситуации используются следующие формулы:

1. Если увольняетесь по собственному желанию или соглашению сторон, то на руки вы получите сумму, по следующей формуле:

ЗП за количество отработанного перед увольнением времени + КНО

2. При ликвидации организации или попаданию под сокращение расчет будет следующим:

ЗП за отработанное время + КНО + пособие в размере среднемесячного заработка.

Дополнительные выплаты

Дополнительно может быть добавлена ещё одна сумма среднемесячного заработка во второй месяц, если сотрудник не смог найти работу.

Также если после увольнения сотрудника и обращения в службу занятости населения не произошло трудоустройства, течение двух недель, то организацией выплачивается ещё и за третий месяц в размере среднемесячного заработка.

Решение вопроса, как рассчитать компенсацию при увольнении, является не совсем лёгким делом, но оно того стоит. Не всегда сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела могут произвести правильные расчёты для выплаты.

Самое главное, что следует знать это то, что в случае каких-либо нарушений, произошедших со стороны работодателя во время расчёта окончательной суммы к выплате и отказа от предоставления объяснений, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, по месту нахождения компании.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в полном объёме, итог

Не стоит этого бояться, наоборот свои интересы нужно уметь отстаивать, даже если потребуется обращение в суд. Кроме этого при необходимости можно обратиться за юридической помощью, чтобы оценить реальные шансы на выигрыш дела.

В случае положительного исхода слушания, все судебные издержки можно переложить на бывшего работодателя, главное собирать чеки об оплате.

Если вы собрались увольняться, или попали под сокращение, то вам будет полезно прочитать следующие статьи:

• Что продать, чтобы заработать;

• Как быстро заработать 1000 рублей в Интернете без вложений сейчас;

• На чём можно заработать деньги в Интернете;

• Как заработать в одноклассниках деньги на классах, играх, рекламе;

• Что такое бинарные опционы, как на них заработать?;

• Как заработать на фрилансе новичку и сколько можно заработать.

Я с вами не на долго прощаюсь, удачи вам и больших доходов! Подписывайтесь на блог, чтобы не пропустить интересные статьи.

P.S. Прикладываю скриншоты моих заработков в партнёрских программах. И напоминаю, что так зарабатывать может каждый, даже новичок! Главное — правильно это делать, а значит, научиться у тех, кто уже зарабатывает, то есть, у профессионалов Интернет бизнеса.

 

Вы хотите узнать какие ошибки совершают новички?
[urlspan][/urlspan]
99% новичков совершают эти ошибки и терпят фиаско в бизнесе и заработке в интернет! Посмотрите, чтобы не повторить этих ошибок — [urlspan]»3 + 1 ОШИБКИ НОВИЧКА, УБИВАЮЩИХ РЕЗУЛЬТАТ»[/urlspan].

Вам срочно нужны деньги?
[urlspan][/urlspan]
Скачайте бесплатно: «[urlspan]ТОП — 5 способов заработка в Интернете[/urlspan]». 5 лучших способов заработка в интернете, которые гарантированно принесут вам результат от 1 000 рублей в сутки и более.

Здесь готовое решение для вашего бизнеса!
[urlspan][/urlspan]
А для тех, кто привык брать готовые решения, есть [urlspan]»Проект готовых решений для старта заработка в Интернет»[/urlspan]. Узнайте, как начать свой бизнес в Интернете, даже самому «зеленому» новичку, без технических знаний, и даже без экспертности.